On a pu observer la reproduction des phénomènes crise/reprise avec dix ans d'écart depuis 1990. En effet, la crise de 1991 a été suivie par la reprise à partir de 1996/1997 jusqu'en 2000, jusqu'à la nouvelle crise de 2001, suivie à nouveau par une reprise en 2006/2007. Ces phénomènes de causes différentes sur le plan microscopique sont amusants à observer sur le plan macroscopique. 2007 s'avère donc un excellent cru, particulièrement dans le domaine des des systèmes d'information, spécialité d'EuroWin Consulting Group.

Au vu des indicateurs économiques, il est vraisemblable que les choses devraient se poursuivre selon la même tendance pendant au moins trois ans, en espérant que la périodicité sera rompue ensuite et que l'on ne vivra pas une nouvelle crise en 2011. Dans tous les cas, profitons de ces temps fastes en ce moment.
EuroWin, pour sa part, s'est adapté à ce marché en mutation et l'a dans une assez large mesure anticipé. Nous pensons qu'un cercle vertueux est possible, que dans les années à venir l'Europe terminera sa crise de croissance et trouvera ses marques politiques, après une collaboration économique inscrite dans les faits. Pendant ce temps, du côté du marché du travail français, les départs en retraite et lavènement de nouvelles technologies (qui vont faire encore un bon en avant en matière d'interopérabilité, de convivialité et dintelligence), vont contribuer à la croissance et à l'emploi dans les systèmes d'information. Concurremment, la sensibilité à l'environnement qui se développe enfin, tirera également la technologie en avant, induisant de nouveaux progrès vers des énergies propres ; les technologies de l'information y seront naturellement associées.

L'internationalisation des entreprises s'est poursuivie dans ces périodes de crise. L'orientation des missions que nous avons traitées à EuroWin Consulting ces 10 dernières années s'est également infléchie vers l'international, ce qui était notre positionnement initial. Les entreprises les plus performantes se sont développées dans un cadre européen ou mondial, avec un renforcement très net de la zone Asie et des Amériques. Un certain nombre d'entre elles font régulièrement appel à EuroWin Consulting Group pour leur trouver les bonnes personnes. J'encourage au passage les lecteurs qui ne sont pas encore dans ces circuits internationaux à améliorer leur pratique de la langue anglaise, car beaucoup de postes intéressants exigent un niveau au minimum opérationnel. Or, nous rencontrons bien souvent en entretien à EuroWin des candidats qui se positionnent sur ce type de poste et qui affichent un niveau en décalage avec leur niveau réel ; ils n'ont pas pratiqué ces derniers temps. « Faire l'entretien en anglais, euh,... yes but». Or, nous devrions idéalement nous trouver à un stade où le français et l'anglais sont suffisamment acquis pour pouvoir apprendre rapidement les bases d'une autre langue pour nous débrouiller en fonction du besoin. Ce n'est pas si facile bien sûr et l'enseignement scolaire à encore des progrès à faire, mais c'est aussi beaucoup une question d'ouverture d'esprit et de quelques efforts. Un bon moyen de s'améliorer est de regarder un film en vo et plusieurs fois s'il est bon (moyen très efficace de s'imprégner du langage), de ne pas rester entre français quand nous allons à l'étranger, d'avoir des échanges etc.
La France détient une place de choix dans le monde et nous pouvons y prendre une part prédominante, à condition d'être ambitieux tout en restant modestes. Il n'y a pas de honte à prendre également des idées qui fonctionnent ailleurs, tout en conservant notre identité et nos valeurs, notamment dans ce qu'elles ont de généreux. Cette alchimie entre optimisme et désir de se remettre en question est importante à mes yeux, en particulier dans les systèmes d'information, où nous avons besoin de personnes dynamiques, ouvertes et à l'écoute des autres.

Vous me direz "et les salaires dans tout cela ?"
Concrètement, ils ont repris leur progression, mais là encore n'ayons pas la grosse tête. Il est important de bien gagner sa vie et cela facilite bien des choses, mais prenons le temps de réfléchir à ce que nous voulons faire, d'avoir un axe de développement, de construire avec de bons interlocuteurs et de bons partenaires ; ni défaitistes, ni grisés par le succès à court terme. EuroWin Consulting Group a réalisé toute une série d'enquêtes en matière de salaires et de carrières en France et à l'international au moyen de nos contacts très larges dans les entreprises et les organismes internationaux. Vous trouverez la reproduction de quelques articles ou interviews que nous avons donnés dans la presse dans ce domaine. Notre volonté chez EuroWin, c'est bien la moindre des choses dans cette période de reprise, est d'être les partenaires d'un nombre croissant d'entreprises et de candidats, dans le respect de la qualité et des personnes, valeurs qui constituent le socle de notre éthique professionnelle.


Philippe ARSAC, Président